“简历上写的每一个字,都要经得起拷问。”——强生医疗科技招聘负责人郑艳在《职来职往2026》现场的一句话,给所有求职者敲响了警钟。


今晚21:45,由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第十一期,将在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。本期聚焦AI 职场新趋势,三位求职者轮番登场:05后少年靠“个人产品说明书”出圈、复旦法硕凭超强记忆惊艳全场、新媒体实战派因简历夸大面临犀利拷问。

05后少年:17岁做“个人说明书”,AI产品之路获大佬认可

17岁的季铭琪,给自己做了份“个人产品说明书”并迭代至5.0版,靠它在AI峰会链接到百余位产品经理。他目标明确——星辰未来汽车AI产品经理。能力试炼中,他围绕“AI手机隐私与效率边界”作答,思路清晰获总裁陈龙冬认可。安顿健康创始人白伟民现场拍灯:“从你身上看到对AI的真正理解和自己的判断,很难得。”面对AI 自动驾驶与AI 健康监测两份橄榄枝,这位边界清晰的05后会如何选择?

复旦法硕“过目不忘”,却被全场劝“改行”?

复旦大学法律硕士黄润研,自带超强人脸记忆天赋,现场精准复述十位观众的专业,惊艳全场。她心仪养生堂化妆品法务岗。面对“竞品侵权维权”专业考题,思路完整。但岳成律师事务所副主任岳屾山补充指出,答案需覆盖专利、不正当竞争、著作权等多维度。养生堂总经理吴依凡被其执着打动,破例提供多岗位轮岗实习机会。她会坚守初心吗?

简历写太满遭连环追问:你配得上这些经历吗?

伍逸馨拥有3年新媒体实战经验,曾助力山区宝妈带货,单账号涨粉70万。她求职德仁微课新媒体运营岗。能力试炼中,她仅聚焦“黄金三秒”等基础战术,被光线影业副总裁刘同犀利指出:“仅用软件制作数字人、内容播放量平平,不能自称全能运营,简历写太满易造成落差。”强生医疗郑艳更是逐条求证,直指其IP孵化等经历未落地。深陷“简历水分”质疑的她,能否自我证明?

从05后的“产品思维”到法硕的“天赋型努力”,再到“简历注水”的信任危机,本期节目堪称一堂生动的职场公开课。今晚21:45,锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频,看三位求职者如何在春季大考中突围。


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